الشوامخ للخدمات النفطيةAlshawamikh Oil Services
إحدى الشركات العُمانية الوطنية الرائدة في قطاع النفط والطاقة، انطلقت برؤية واضحة تهدف إلى تعزيز المحتوى المحلي وبناء القدرات الوطنية.One of Oman's leading national companies in the oil and energy sector, established with a clear vision to strengthen In-Country Value and develop national capabilities.
أبرز المؤشرات 2024-2025Key indicators 2024-2025
نبذة عن الشركةAbout the company
تُعد شركة الشوامخ للخدمات النفطية إحدى الشركات العُمانية الوطنية الرائدة في قطاع النفط والطاقة، حيث انطلقت برؤية واضحة تهدف إلى تعزيز المحتوى المحلي وبناء القدرات الوطنية، بما ينسجم مع مستهدفات التنمية الاقتصادية في سلطنة عُمان. ومن خلال التزامها بالعمل المؤسسي وتقديم حلول تشغيلية متكاملة، نجحت الشركة في ترسيخ مكانتها كشريك موثوق في تنفيذ المشاريع الحيوية.Alshawamikh Oil Services is one of Oman's leading national companies in the oil and energy sector. Established with a clear vision to strengthen In-Country Value and develop national capabilities, the company continues to support Oman's economic development objectives through integrated operational solutions and a strong commitment to excellence. This approach has enabled Alshawamikh to establish itself as a trusted partner in delivering critical projects.
ومع استمرار نمو أعمالها، عزّزت الشوامخ قدراتها التشغيلية من خلال امتلاك وتشغيل عدد من منصات صيانة ورفع الآبار، إلى جانب توسيع نطاق خدماتها في مجالات الحفر والدعم اللوجستي وصيانة البنية التحتية للطاقة. كما تواصل الشركة توسيع حضورها واستكشاف فرص النمو في الأسواق الإقليمية.As its business continues to grow, Alshawamikh has strengthened its operational capabilities through the ownership and operation of workover hoists, while expanding its services across drilling, logistics support and energy infrastructure maintenance. The company also continues to broaden its regional presence and explore new growth opportunities.
المبادرات والبرامجInitiatives and programmes
تمكين المؤسسات الصغيرة والمتوسطةSME empowerment
نظّمت الشوامخ بالتعاون مع هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ورشة توعوية لـ22 مؤسسة، إلى جانب زيارات ميدانية لرصد الاحتياجات وفرص التطوير.Alshawamikh, in collaboration with the Small and Medium Enterprises Development Authority, organised an awareness workshop targeting 22 SMEs, in addition to conducting site visits to assess needs and identify development opportunities.
أبرز النتائجKey results
- رفع الوعي بفرص ومتطلبات قطاع النفط والغاز.Enhanced awareness of opportunities and requirements within the oil and gas sector.
- تعزيز التواصل مع المؤسسات والجهات الداعمة.Strengthened engagement with SMEs and relevant supporting entities.
- تحديد احتياجات وفرص تطوير عدد من المؤسسات.Identified the needs and development opportunities of selected SMEs.
تطوير الموردين المحليينLocal supplier development
أنفقت الشوامخ أكثر من 14 مليون ريال عُماني لتعزيز مشاركة الموردين والمقاولين المحليين ضمن أنشطة الشراء وسلسلة الإمداد في سلطنة عُمان.Alshawamikh invested more than OMR 14 million to enhance the participation of local suppliers and contractors in procurement activities and the supply chain in the Sultanate of Oman.
أبرز النتائجKey results
- زيادة مشاركة الموردين المحليين.Increased participation of local suppliers.
- تعزيز القيمة المحتفظ بها داخل الاقتصاد الوطني.Enhanced value retention within the national economy.
التدريب وتنمية القدرات الوطنيةTraining and national capacity building
نفّذت الشوامخ مجموعة من برامج التدريب والتطوير القيادي والفني لإعداد الكفاءات الوطنية للأدوار التشغيلية والقيادية، من أبرزها: شامخ، وانطلاقة، وإمداد، وغراس، وبرامج الصحة والسلامة، والتدريب المهني.Alshawamikh implemented a range of leadership and technical training and development programmes to prepare national talent for operational and leadership roles. Key programmes included Shamikh, Intilaqah, Emdad, Ghiras, HSE programmes and vocational training.
أبرز النتائجKey results
- مشاركة أكثر من 300 خريج في برنامج غراس، وتوظيف أكثر من 20 مشاركًا.More than 300 graduates participated in the Ghiras Programme, with more than 20 participants employed.
- ترقية خريجين من برنامج شامخ إلى مشرفي حفارات.Two graduates of the Shamikh Programme were promoted to Rig Supervisors.
- حصول 7 خريجين من برنامج انطلاقة على ترقيات وظيفية.Seven graduates of the Intilaqah Programme received career promotions.
- حصول 5 موظفين على شهادة Lead Auditor.Five employees obtained the Lead Auditor certification.
- تطوير المسؤوليات الوظيفية والقيادية لعدد من المشاركين.The job and leadership responsibilities of a number of participants were developed.
الابتكار واستقطاب التكنولوجياInnovation and technology attraction
واصلت الشوامخ تعزيز ثقافة الابتكار من خلال مبادرة «ابتكار»، التي تشجّع الموظفين على تطوير أفكار وحلول عملية تسهم في رفع الكفاءة التشغيلية وتحسين الأداء، مع تقييم ودعم الأفكار والمبادرات المتميزة.Alshawamikh continued to strengthen its culture of innovation through the Ibtikar initiative, which encourages employees to develop ideas and practical solutions that enhance operational efficiency and improve performance, with outstanding ideas and initiatives being evaluated and supported.
أبرز النتائجKey results
- تقديم 115 فكرة ابتكارية من قِبل الموظفين.115 innovative ideas were submitted by employees.
- اختيار 22 فكرة للتطوير والتنفيذ في مجالات متعددة، شملت الصحة والسلامة والعمليات التشغيلية والتقنية.22 ideas were selected for development and implementation across several areas, including HSE, operations and technology.
إنجازات المحتوى المحليLocal content achievements
سلاسل الإمدادSupply chain
- أُنفق أكثر من 12 مليون ر.ع. على سلع وخدمات مصدرها محلي في عام 2025.More than OMR 12 million was spent on locally sourced goods and services in 2025.
- ارتفع عدد العقود الممنوحة من 12 إلى 28 عقدًا خلال 2024 و2025.The number of contracts awarded increased from 12 to 28 during 2024-2025.
- استثمرت الشركة 225,667 ر.ع. في برامج الصحة والسلامة والبيئة والتدريب المرتبط بها خلال 2025.The company invested OMR 225,667 in HSE programmes and related training during 2025.
تطوير القوى العاملةWorkforce development
- ارتفعت نسبة التعمين من 81.7% في 2024 إلى 84.2% في 2025.Omanisation increased from 81.7% in 2024 to 84.2% in 2025.
- تم توظيف 305 موظفين جدد في 2024، من بينهم 18 من مناطق الامتياز، فيما وُظّف 39 موظفًا في 2025، من بينهم 13 من مناطق الامتياز.A total of 305 new employees were recruited in 2024, including 18 from concession areas, while 39 employees were recruited in 2025, including 13 from concession areas.
- ارتفعت البرامج التدريبية من 13 برنامجًا بمشاركة 311 شخصًا في 2024 إلى 22 برنامجًا بمشاركة أكثر من 600 شخص في 2025.Training programmes increased from 13 programmes with 311 participants in 2024 to 22 programmes with more than 600 participants in 2025.
دعم وتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطةSupporting and developing SMEs
- أنفقت الشركة أكثر من 8 ملايين ر.ع. لدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة عبر فرص الشراء والعقود والخدمات التشغيلية في مختلف مشاريعها.The company spent more than OMR 8 million to support SMEs through procurement opportunities, contracts and operational services across its various projects.
- جرى دعم 186 مؤسسة صغيرة ومتوسطة و30 مقاولًا من مقاولي المجتمع المحلي (LCCs) خلال 2024 و2025.A total of 186 SMEs and 30 Local Community Contractors were supported during 2024 and 2025.
الابتكار والتحول الرقميInnovation and digital transformation
- تطوير لوحة مؤشرات للمحتوى المحلي لرصد وتحليل بيانات القيمة المحلية المضافة، بما يشمل الإنفاق المحلي والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ومقاولي المجتمع المحلي، مما أسهم في تحسين دقة البيانات وتسريع إعداد التقارير.The development of an ICV Dashboard to monitor and analyse In-Country Value data, including local spending, SMEs and Local Community Contractors, contributing to enhanced data accuracy and faster report preparation.
- تطوير نظام لإدارة المسؤولية الاجتماعية لرصد وتنظيم المبادرات ومتابعة الموازنات والنفقات وتحليل الإنفاق في مجالات التعليم والتدريب وتمكين المرأة والصحة والسلامة والبيئة وريادة الأعمال والمحتوى المحلي والخدمات العامة.The development of a CSR Management System to monitor and organise initiatives, track budgets and expenditures, and analyse spending across education and training, women empowerment, health, safety and environment, entrepreneurship, In-Country Value and public services.
المؤشرات سنة بسنةYear-on-year indicators
| المؤشرIndicator | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| نسبة التعمينOmanisation rate | 81.7% | 84.2% |
| عدد العقود الممنوحةContracts awarded | 12 | 28 |
| البرامج التدريبيةTraining programmes | 13 | 22 |
المصدر: كتاب إنجازات المحتوى المحلي – الإصدار الثالث، الصفحات 38-39.Source: Local Content Achievements, third edition, pages 38-39.
