وزارة الطاقة والمعادنMinistry of Energy and Minerals

واصل مشروع التعمين في أعمال الصيانة الدورية (TAR) تحقيق تقدم ملموس خلال عام 2025، عقب إسناد عقد المبادرة إلى شركة سومز (SOMS – Superior Modern Services)، وهي شركة عُمانية مملوكة بنسبة 100%، لتتولى دور المقاول المستقل للمشروع، وذلك تحت إشراف مباشر من الجمعية العُمانية للطاقة (أوبال)، وبمشاركة الشركات المشغلة الكبرى، وفي مقدمتها شركة تنمية نفط عُمان، وشركة أوكيو، وشركة عُمان للغاز الطبيعي المسال، مع العمل حاليًا على توسيع نطاق المشاركة ليشمل شركات أخرى، إلى جانب قطاعات إضافية مثل قطاع الكهرباء ومدائن. وقد انطلق المشروع في مرحلته التجريبية خلال الأعوام 2021-2024، حيث تم خلالها اختبار النماذج التشغيلية وآليات الإسناد وبناء قاعدة بيانات للكوادر الوطنية، بما أسهم في الانتقال إلى مرحلة التنفيذ الموسّع اعتبارًا من عام 2025. وتهدف المبادرة إلى توفير كفاءات وطنية مؤهلة في مجال الصيانة الدورية والصيانة بشكل عام، وخلق فرص عمل مستدامة للباحثين عن عمل في هذا القطاع، بما يسهم في تجويد مستوى الخدمات المقدمة، وتقليل التكاليف التشغيلية المستقبلية، ورفع نسبة مساهمة المحتوى المحلي في عقود الصيانة.The Omanisation project for periodic turnaround maintenance (TAR) activities continued to achieve tangible progress during 2025, following the award of the initiative's contract to Superior Modern Services (SOMS), a 100% Omani-owned company, to undertake the role of the project's independent contractor. The project is implemented under the direct supervision of the Oman Energy Association (OPAL), with the participation of major operating companies, particularly Petroleum Development Oman (PDO), OQ, and Oman LNG. Efforts are currently underway to expand participation to include other companies, as well as additional sectors such as the electricity sector and Madayn. The project began its pilot phase during 2021-2024, during which operational models, contracting mechanisms, and the establishment of a national workforce database were tested. These efforts contributed to the transition to the expanded implementation phase starting in 2025. The initiative aims to provide qualified national talent in turnaround maintenance and maintenance activities in general, create sustainable employment opportunities for jobseekers in this sector, improve the quality of services provided, reduce future operational costs, and increase the contribution of local content to maintenance contracts.

يوفّر قطاع الطاقة فرصًا واسعة للتوظيف والتدريب من خلال تعاون وزارة الطاقة والمعادن مع الجمعية العُمانية للطاقة (أوبال) والشركات المشغّلة وشركات الخدمات والمقاولات. ويستمر القطاع في تنفيذ مبادرات نوعية لتعزيز التعمين ورفع نسبه في مختلف التخصصات مثل مبادرة التعمين في 130 وظيفة، إضافة إلى توفير مئات فرص التوظيف سنويًا، سواء عبر الإحلال أو التوظيف المباشر للخريجين والباحثين عن عمل. كما تطرح الشركات برامج تدريب فنية مقرونة بالتشغيل تنظم بشكل دوري، إلى جانب فرص تدريب على رأس العمل وبرامج تدريب صيفية تقدم آلاف الفرص سنويًا. كما تشرف الوزارة بشكل مباشر على البوابة المشتركة للتوظيف في قطاع الطاقة، بهدف توحيد الجهود وتعزيز الشفافية في إجراءات التوظيف لدى جميع الشركات المشغلة. وفي إطار دعم مبادرات التشغيل والتدريب، تواصلت الجهود الرامية إلى تخصيص نسبة 1.2% من قيمة فواتير العقود والمشتريات في قطاع النفط والغاز، وتوجيهها إلى مركز دعم التشغيل والتدريب التابع لوزارة العمل، بهدف توفير مصدر تمويل مستدام يسهم في تطوير وتأهيل الكوادر الوطنية. وقد بلغت قيمة المبالغ المحصلة من هذه المبادرة خلال عام 2025 نحو 32 مليون ريال عُماني.The energy sector provides extensive employment and training opportunities through cooperation between the Ministry of Energy and Minerals, the Oman Energy Association (OPAL), operating companies, and service and contracting companies. The sector continues to implement targeted initiatives to enhance and increase Omanisation rates across various specialisations, including the initiative to Omanise 130 positions, in addition to providing hundreds of employment opportunities annually, whether through workforce replacement or the direct employment of graduates and jobseekers. Companies also regularly offer technical training programmes linked to employment, alongside on-the-job training opportunities and summer training programmes that provide thousands of opportunities annually. The Ministry also directly oversees the Joint Employment Portal for the energy sector, with the aim of unifying efforts and enhancing transparency in recruitment procedures across all operating companies. As part of supporting employment and training initiatives, efforts continued to allocate 1.2% of the value of contract and procurement invoices in the oil and gas sector and direct these funds to the Employment and Training Support Centre affiliated with the Ministry of Labour, to provide a sustainable source of funding for developing and qualifying national talent. The total amount collected through this initiative during 2025 reached approximately OMR 32 million.

استهدفت النسخة الثانية من الجائزة أربع فئات:The second edition of the Majd Local Content Award was launched, targeting four categories:

• أفضل شركة عُمانية ناشئة للعام 2026.Best Omani Startup of the Year 2026.
• أفضل مبادرة لتنمية رأس المال البشري في قطاع مقاولات قطاع الطاقة والمعادن.Best Human Capital Development Initiative in the Energy and Minerals Contracting Sector.
• جائزة أفضل برنامج للمحتوى المحلي – الشركات الكبرى.Best Local Content Programme Award – Large Companies.
• أفضل مُصنِّع محلي لقطاع الطاقة والمعادن.Best Local Manufacturer for the Energy and Minerals Sector.

الانتهاء من متطلبات حوكمة التنفيذ لمشروع شهادة المحتوى المحلي بالتعاون مع هيئة المشاريع والمناقصات والمحتوى المحلي وأوبال، والذي يهدف إلى تقييم وإبراز وإعطاء أفضلية في المناقصات للشركات التي تستثمر وتساهم بفعالية في الاقتصاد الوطني العُماني.The implementation governance requirements for the Local Content Certificate Project were completed in collaboration with the Projects, Tenders and Local Content Authority and the Oman Energy Association (OPAL). The project aims to evaluate and recognise companies that actively invest in and contribute to the Omani national economy, and to grant them preferential consideration in tenders.